職業安定法
職業安定法とは、派遣社員の権利について言えることは、職業紹介に関する基本的な法律です。
1985年に相関な法律の成立したで、一定の職種を除いて民間参入が可能になりました。
労働者は直接雇用あるいは請負が原則でした。
職業安定法上では、認められていなかったものが、改正され認められたのです。
派遣社員としての労働者に働いてもらうことで労働力を調節できると雇用主側である企業は考えたのです。
はじめは、適用13業種でしたが、次第に自由化の傾向になってきています。
派遣社員の権利であれば、派遣社員の業種は様々です。
紹介予定派遣
派遣社員の様々な業種の一つに紹介予定派遣というものがあります。
これは、いったいどんなシステムなんでしょうか。
職業安定法の概要に触れると、会社が労働者の勤務の開始前後に、派遣先などについて、許可を受けたり届出をして職業紹介を予定するものです。
契約終了時に、双方の意思に基づいて、再度面談して、直接雇用されることになります。
確実な正社員雇用ではないので注意しましょう。
この場合は、就業開始前の面接や履歴書の送付等で労働者を特定することができます。
派遣社員の権利を語ると、また、雇用される側の派遣社員も仕事内容や希望などやスキルとマッチしているかを確認できるため、職業安定法について説明すると、お試し期間として考えることができます。